一般而言，雇主要求员工进行通话录音是否违法需根据实际情况判定。
对于合法的工作监管和业务需求，只要提前征得员工同意且明确告知录音目的，便并不违法；
然而，如无预先通知即擅自录音，则涉嫌侵犯员工及其通话对方的隐私等合法权益，从而构成违法行为。
值得注意的是，倘若录音内容涉及商业机密或国家保密信息等，更有可能引发其他法律问题。
故，判断其合理与否，应综合考量录像的目的、实施手段、事先告知以及征求同意等多重因素。

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