企业管理者故意隐瞒员工绩效，此举可能触犯劳动法。
在法律视角下，这属于劳动法律法规的范畴，其中，员工业绩往往关乎薪酬福利待遇走向、升职空间拓展等核心权益。
若劳动合同清晰规定了业绩衡量、展示及应用之准则，管理者刻意隐瞒便有可能违反该约定。
另外值得注意的是，倘若这种不实陈述致使员工应得薪资缩水、职务升迁机会丧失等实质性利益受损，员工可以依照《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身相关合法权益。
然而，其是否已构成违法，须结合诸多因素进行综合剖析，例如公司内部治理规则、行业普遍认知等。
若您遭遇类似问题，建议先尝试与企业管理层进行有效沟通，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。