通常情况下，员工薪资应予兑现以保证生活。
老板涉案并不会直接影响员工追讨薪酬之权。
首要原则为，企业作为独立法人，须继续承担员工工资支付义务，不受老板犯罪行为的影响。
如企业仍在健全运作，员工可依据劳资协议及相关劳动法规定，向企业管理层、财务或人事部门要求支付工资。
若企业经营困难，员工可向劳动监察部门申诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁。
极端情况下，若企业宣告破产，员工薪资资额通常在债务清偿中优先考虑。
总而言之，员工需主动运用法律方式保护工资权益。

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