此举在法律层面通常被视为违规行为。
具体原因在于，雇主强制员工购买滞销产品，很有可能触犯强迫交易罪名。
该种行为严重违背了民法典中的平等、自愿与公正等基本原则。
换句话说，每位职员都应享有自行决定是否购买商品的权利，不受任何强迫与威胁。
倘若此类现象再度发生，职员可着手搜集相关证据，例如聊天记录及通告文件等.进而向劳动监察部门提交投诉申请，以寻求自我保护。
若因为上述原因导致财务损失，职员亦能依照相关法规直接请求雇主进行赔偿。

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