因私人事务而谩骂员工，原则上并不构成违法，但有可能触及侵权问题。
从法律视角来看，此种行为可能侵害员工的人格尊严权。
若谩骂行为严重，给员工声誉带来重大损害，影响其社会评价，员工可依法请求雇主停止侵权、消除影响、公开致歉乃至赔偿损失。
然而，在司法实践中，评判该类行为法律责任需全面考虑辱骂方式、场所、频次、受众等各项因素。
面对此类状况，员工须妥善收集相关证据，如录音、聊天记录等，以充分维护自身合法权益。

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