企业对员工过失进行罚款的行为是否合法，取决于详细情形。
对于经济损失较大的过失，企业可以在符合法定条件下进行相应的经济赔偿，但每月扣除金额必须限制在劳动者当月工资的20%以内，且核算后的工资不得低于最低工资的规定标准。
若企业无相关例规清晰明示罚款条件，或未与员工事先协商确认罚款约定，仅仅凭借员工过失便随意实行罚款，这显然是非法的，因为企业并不具备罚款的行政权利。
总的来说，判定企业是否存在违法行为，关键要看其罚款的合法性以及执行过程中是否严格遵守了法定程序。

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