因实际情形而异。
倘若公司为员工放假源于客观理由如经营困境、商务调节等必需，且依法支付薪资或生活补助，并履行了必要的通知与商议步骤，此举通常并不违法。
然而，如果老板未经特定缘故擅自让员工休假，意图以此方式非法解雇员工或是逃避支付酬劳，又或者未能依照法定义务进行程序，则此举或许构成违法。
再者，放假期间薪酬的发放亦须遵照法规进行。
举例来说，在一个付薪周期内，务必依照劳资协议的约定发放；
超过该周期后，如果员工仍提供工作，薪酬须不低于所在地基本薪资；
若员工停止工作，应当支付生活津贴。

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