此问题需根据实际情况进行判断。
在员工得到明确授权并签署内容合理合法的文件时，代签并不视为违法；
然而，在员工未获授权或文件涉及欺骗、违规等人为情况下，代签则有潜在的违法风险。
从民法法理来看，非授权的代签可能构成无权代理，对员工不产生法律效益，由此引发损失时，员工有权寻求赔偿。
从劳动法规的角度，代签行为如突破可适用于企业管理的规定，或是侵犯了员工的劳动权益，雇主可能需要为此种行为负责。
综上所述，不能简单地断定老板让员工代签是否违法，需全面考量各种因素。

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