此类行为是否违法需综合评估其行为性质、频率、强度及所造成的伤害等多重因素。
在法律层面而言，倘若领导对员工的轻拍带有侮辱性或烦扰意味，且影响到雇员的人格尊严或身心健康，便极有可能触犯侵权法规。
若此举频繁出现在工作环境中，使员工无法安心开展工作、严重干扰生活，员工有权要求上级停止此种不当行为。
若因之引发员工过度的心理压力或生理伤害，受害者可依法追索企业承担相应的民事赔偿责任。
然而，若仅为偶然、友善并轻微的举动，一般并不被视作违法行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。