需依据实际情境进行判断。
就法律视角而言，若劳工、雇主签订之劳动契约中已明示工作责任及任务范围，而雇主却违规要求劳动者承揽超过约定范畴之私活，便可能被视为违约行为；
再者，倘若员工因私活所占据的正常工作时间导致本职工作无法完成，从而给企业带来经济损失，雇主有权追求员工赔偿责任。
反之，若员工于业余时间执行无需利用雇主资源且未对其产生负面影响的私活，且此举并未触犯法律法规的强制性规定，则通常不会被认定为违法行为。
然而，即便如此，仍有可能引发劳动争议。
因此，建议员工在面临此类问题时应保留相关证明材料，以防未来可能出现的纠纷处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。