通常情况下，老板命令员工上缴手机可能触犯法律。
在法律层面，手机视为员工的私人物品，员工对此拥辖所有及隐私权。
然而，在特定的职业场景如高度机密空间或已在劳动协议或规章制度中注明特定条件可要求上缴手机，又无任何违法行为，此时上缴手机请求便具合理性质。
若是老板无理驱使员工上缴手机，员工有权反抗。
若此后遭遇不公待遇，如薪资扣除、解雇等，员工可依《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼来捍卫自己的合法权益。

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