薪资差异未必违法。工资制定往往综合考虑多个要素，诸如工作者岗位、经验、贡献以及技能等。只要同一企业内，工资差异源于合理客观的依据，并不触犯同工同酬相关法律法规，便属合法。同工同酬即同等工作岗位、付出相等努力并取得同样成果者，应获同等薪酬。然而，若在同等工作环境下，仅因性别、种族、民族等非合理性因素导致工资差异，则可能构成违法行为。总而言之，判定薪资差异是否合法，需结合实际情况进行全面分析。

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