关于员工拒绝拍照的合法性问题，应依实际情况而定。通常而言，若拍照行为与其职业无关，亦或是侵犯了员工的个人隐私或肖像权等正当权益，那么员工便有权利予以拒绝，此举并不构成违法。如企业在未征得员工同意时，擅自将其照片用作商宣或其他未经授权的领域，这时员工拒绝无疑是合情合理的。然而，若是拍照为工作所需环节，诸如制作工作证照、安全监控等，且企业已事先明确告知并遵守相关法律程序，那么员工拒绝可能会被视为违反公司的合理工作规定。总的来说，判定员工拒绝拍照是否违法，需要全面考虑拍照的目的、方式及其合法性等多方面因素。

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