职工闹事行为是否违法，应视具体情形而定。若干扰单位正常运行，例如高声喧闹、破坏设备设施或阻碍同事工作等，皆有可能触犯《治安管理处罚法》。此外，此种行为亦可能导致民事侵权，须承担单位的经济损失赔偿责任。然而，若职工闹事旨在维护自身权益，却采用不当手段，则尽管非必然违法，仍不宜提倡。建议职工运用合法、理智的方法，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径化解争端。总之，无论是何种诉求，均应遵守法律规定并以合理合法的方式进行表达。

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