劳动者拒不同意岗位调整，是否构成违法行为，须视实际情况而定。如果劳动合同已对工作岗位有所明确规定，调岗不符合该项规定，劳动者通常有权拒绝调岗，此种情形通常并不构成违法。然而，若调岗具有合理性依据（如公司经营需要、员工无法胜任原有工作），同时并未改变劳动条件、薪酬福利等实质性内容，在企业进行过充分协商后，劳动者无正当理由再次拒绝，很可能会被视为违反企业规章制度。此时，企业应有义务先与劳动者深入沟通，阐明调岗理由及合理性，并妥善保存相应凭证。若劳动者仍旧坚持拒绝，企业则可按照规章制度作出相应处理，唯须保证程序合规合法。对于劳动者而言，若认为调岗不妥当或不合法，应当及时提出反对意见，同时保留相关证据，在必要时刻寻求劳动仲裁等法律帮助以保护自己的合法权益。

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