在通常情况下，员工拒绝对协商解除协议做出回应并无违法之虞。协商解除劳资关系须以双方自愿、平等为基础。若雇主希望协商解约，员工有权根据自身意愿及利益进行决策。然而，如员工存在严重违反纪律等法定情节，雇主可依法行使单方面终止权利，无需再与员工商议。值得关注的是，若劳资双方曾在劳动合同中明确约定了解除条款与方式，那么员工拒绝按约定协商解约则有可能构成违约。总的来说，仅因拒绝协商解除协议而被视为违法行为的情况较为罕见。

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