员工有权利反对非法岗位调动及减薪行为。劳动法中规定，企业对于员工的岗位调动和薪酬调整应该具备合法性与合理性。如果企业的这些行为缺乏确凿依据、未按法定流程操作、未经员工同意，或者明显不符合常理、侵犯了员工的利益，员工就有权利予以拒绝。在此种情况下，员工需妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单等，以便通过法律手段保护自己的合法权益。另外，建议员工尽早与企业协商，表达反对意见，要求企业按照原劳动合同履行其责任。

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