员工离岗薪资发放需因情况而定。一般而言，若未获批准私自离岗并违反公司规章制度，公司有权依法处置，但仍需支付已完成工作的相应薪酬。然在合理离职前提下（如公司违法用工或遭遇不可抗力），公司无权扣发工资，否则即为违法。此外，若劳动合同对离岗情形有明确约定且符合法律法规，应按约履行。综上所述，离岗是否违法需结合实际情况综合分析离岗缘由、公司政策及合同约定等要素。

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