需针对具体情况逐案剖析。通常来讲，在员工已接受的工作内容不应被视为其义务所在的合同范围内，且无自然灾害或特殊困难等合法状况下，如果无法完成工作，则有可能构成违背雇佣合同的行径。站在法律角度，企业有权强制要求员工按照合同条款履行职责。然而，若工作分配不当、负荷过重或是涉及违法乱纪、威胁到员工生命安全等问题，员工有权拒绝执行。若员工无理拒绝执行合理任务，企业可依法进行处理，包括警告、罚款乃至终止雇佣关系。与此同时，企业规章制度必须遵循法律原则，并依法制定和发布公布。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。