能否判定员工拒绝公司合理调职为违法行为，须依具体情况分析。依据法律规定，调职涉及到变更劳资协议之实质内容。在用人单位合理安排岗位，如考虑自身经营目的及员工实际工作能力等因素，并未对员工权益造成损害，且严格遵循法定流程（包括协商及通知等环节）的情况下，员工无理由拒绝对抗调职，可能会面临法律责任。然而在公司调职行为欠缺合理性时，例如导致员工在新岗位上的生活和工作条件显著下降，或者违反原有的劳资协议条款，那么员工拒绝调职的行为即是合法的。因此，判定员工拒绝调职是否违法，需全面审视调职的合法性与合理性，以及双方的劳资协议等相关因素。

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