员工冒充女上司的违法性较高。其行为在法律层面可能会视作对女上司人格权如姓名权、名誉权的侵害，甚至可能构成刑事犯罪，例如诈骗罪或合同诈骗罪。若该冒充行为导致女上司商业信誉受损，进而影响公司运营，则可能需要承担损害商业信誉、商品声誉罪的法律责任。具体的定罪量刑需结合冒充行为的主旨、手法、结果及所产生的负面影响进行全面评估。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。