员工工作满一年后依法享有涨薪请求权，这是基于他们的工作表现、贡献及市场薪酬状况与用人单位进行协商的权利。然而，能否实现涨薪还需考虑诸多因素。首先，用人单位的薪酬政策和内部规定至关重要。若单位具备明确的薪酬调整机制并满足员工条件，则涨薪可能性较高。其次，员工个人的工作表现和业绩亦是决定性因素。若表现卓越，为单位带来显著效益，其涨薪请求便更具合理性和说服力。如单位拒绝涨薪且员工认为不公，可依据劳动合同及相关法律法规，采取合法手段保障自身权益。

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