员工拒服从指挥未必违法，需视具体情况而定。若员工所拒从之指挥为合法合理的工作安排，且违反劳动合同或公司规章制度，则可能构成违纪。反之，若指挥内容非法、不合理或超越劳动合同约定工作范围，员工有权拒绝。此外，若该行动对企业造成经济损失，用人单位可依规追责，但须举证受损确系由员工拒服从指挥所致。总而言之，员工拒服从指挥是否违法，需参照多种因素，如合法性、劳动合同及规章制度等。

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