企业主管让员工罚站是违法行径。
在劳动法律关系中，雇主必须尊重并保护员工的人格尊严及人身权益。
罚站行为明显侵犯这些权利，违反了《劳动法》中的保护劳动者利益的原则。
从法律角度看，劳资双方地位平等，雇主行使权力应遵循合法、公证且遵守公司规定的原则。
若企业主管滥用罚站惩戒权，员工可向上级领导或劳动监察部门申诉、举报，以维护自己的合法权益。
然而，这需要员工持有充足的证据，例如影像资料、录音、证人证词等，有助于在维权过程中明确权益受损情况。

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