通常而言，企业能否合法地张贴员工照片取决于具体情境。
如因职务需要，如展现工作身份或表扬优秀工作者，并获得员工自我许可，如此行为并不违法。
然而，若企业未经许可，将员工形象用于营利性活动甚至在公开场所张贴涉及侵犯员工肖像和隐私的照片，则此举可能构成违法。
若员工有充分理由认为其权益受到了损害，他们有权要求企业停止侵权行为、消除不良影响、赔礼道歉，同时也可以要求赔偿相关损失。

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