企业在进行装修时，可能会导致员工无法按期上班。
一般来说，若企业事先已合理告知员工施工安排并依法支付薪资或安排调休，原则上属于合规行为。
反之，如企业未遵循这些程序，则可能对劳动合同产生违规影响，尤其是如未作适当薪资赔偿或是调休，将更为严重。
另外，如装修持续时间过长，严重损害了员工的劳动权益，员工可能有权根据《劳动合同法》等有关规定，与企业进行协商解决，甚至可申请劳动监督部门介入处理，以保障自身合法权益。

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