通常而言，企业组织员工外出游玩并无不当之处，但必须遵循以下原则：
首当其冲者，游玩活动的规划须严格遵守相关法律条款，包括交通、饮食、住宿等环节均需确保符合安全规范；
若游玩活动涉及占用工作时间，则需恪守劳动法关于工作时间与休息休假之规定；
此外，游玩活动所需资金来源务必合法合规，杜绝挪用公款等违法行为；
最后，游玩期间，企业有责任为员工提供充分的人身安全保障。
总的来说，依法、依规、合理地组织员工游玩不仅可行，而且具有积极意义。

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