此问题需依据企业具体行为及背景加以分析。
若企业在无合法理由前提下解雇员工或员工符合法定补偿之虞却未获赔偿，皆属违法现象。
例如，企业基于虚构之罪名裁员，或员工因公受伤、患病等法定补偿情形下拒绝支付补偿金，皆违反了《劳动合同法》的相关规定。
然而，若企业能提供充足证据证明员工存在重大违规、渎职等行为，且满足解除合同之条件，并严格遵循法律程序，则企业或许无需承担赔偿责任。
总而言之，判定企业是否违法需结合具体事实与法律规定进行全面考量。
若您遭遇此类状况，建议妥善保存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便维护个人合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。