视实际情况而定。
从法律角度来看，公司关注员工投诉并非违法，但若处理过程中存在违反法定程序、侵犯员工辩护权，或因投诉实施不当歧视、报复等行为，便属非法行径。
值得注意的是，若公司基于合理怀疑，遵循法定内管流程及劳动法规范对待员工投诉，往往被视为企业常规管理手段之一。
核心在于公司行为的公证性、合法性，以及对于员工合法权益的尊重程度及其与相应法律规定的契合度。

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