关于“企业制订员工礼盒”这一概念的理解尚需明确。
若仅为企业自行为员工提供福利性质的礼盒，此种做法通常在合法范围内，可视为企业内部管理及激励员工的常规手段。
然而，若“制订”一词涉及到对礼盒内容、获取条件等方面设定不合理规定，如强行要求员工购买或将其视作法定工资、福利等应有权益的替代品，则可能构成违法行为。
因此，请您再详细阐述“制订员工礼盒”的确切内涵以及相关实施细则，以便为您做出更精确的法律分析。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。