企业主动为员工放宽工时是否违法需根据具体情况判定。
若因生产经营压力或不可抗力等实际情况，通过遵循特定程序（如提前通知、与员工代表磋商等）临时为员工提供休假机会，这样的行为一般并不构成违法，同时在此期间，企业有义务向员工支付相应的薪酬或生活费用。
然而，若企业毫无缘由地随意安排员工休假，意图借此达到解雇员工的效果，并且未按法律程序行事，未能维护员工的合法权益，比如未遵守薪资发放规定和社保缴纳规定等，这时企业的做法就可能被视为违法。
综上所述，判断公司放宽员工工时是否违法需综合考虑其动机、程序及对员工权益的保护等多个因素。

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