员工不合作行为本身原则上并非违法，但须视具体情境而定。
法理而言，如员工的消极行为导致严重违反公司依法建立的规章制度，给企业带来巨额损失，可能被视为违反劳务合同的违约行为。
例如，员工蓄意破坏工作流程、拒不服从合理的工作部署，且此类行为在企业规章中明确列为禁行事项并辅以惩治措施，企业有权据此采取行动，包括解除劳动关系等。
然而，这一切都必须基于企业规章制度制定过程合法且已向员工公开。
若仅为普通的不合作，尚未达到严重程度，则更倾向于企业内部管控及协作问题的解决。

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