公司禁止员工享受婚假的做法属违法行为。
依据我国相关法例，劳动者享有休婚假的权利。
婚假为员工结婚之际所享有的休息天，在此期间，雇主需依法支付薪资。
如有企业无理阻止员工休婚假，员工可提出申诉，与雇主进行交涉。
若未能达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
值得注意的是，员工须遵循企业规定的程序及要求提前申请婚假，并提交相应证明文件。
此外，各地婚假天数可能有所差别，具体请参考当地法律法规以及企业规章制度。

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