在常规情况下，企业经理向员工颁发奖金属于合法行为。
奖金常被视为企业为激励员工，奖励其良好表现所采取的手段。
然而，若该奖金源于非法渠道，如挪用公款、贪污受贿等，则此举将构成违法。
此外，若企业与员工签署的劳动合同或内部规章制度对奖金发放有所限定或规定，且经理的发放行为违背了这些条款，可能导致劳资纠纷，但这并非指奖金发放本身违法，而是违反了内部协议。
总而言之，合法、规范的奖金发放是企业自主管理及激励员工的常用策略。

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