办公人员在办公室办公被打的新闻我们经常能在电视上看到，那么，关于事后的责任承担问题怎么确定呢，办公室工作被打谁来承担责任呢？

情缘阅读网小编认为，如果找不到相关打人者，被打又与工作相关，可以申请工伤，找单位承担责任。

依据《工伤保险条例》14条第三款，办公室工作人员在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。

因工受伤的职工可享有： 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。