企业直接招聘本身无违法之虞，然须遵循相关法规。
此环节应遵循劳动法，避免就业歧视，同时确保招聘信实且精确。
企业还须依照法规流程，与录取者签署劳动合同，详述彼此权职义务，涵盖工作内容、工作时长、薪酬待遇、社保福利等关键事项。
若企业在此过程中违规，有可能受到劳动监管部门的惩罚，员工亦可依法维护自身权益。
总而言之，企业依法合规地进行直接招聘，乃是正当经营活动。

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