依法按规支付员工薪资乃企业之责，无可厚非。
然而，倘若薪资发放流程、周期及数额与法律相抵触，则涉嫌违法。
例如，未按照聘用合同时所承诺的薪资水平全额支付，或未按时支付薪水（即拖欠）均违反规定。
另外，若薪资计算过程中有扣款或无端罚款现象，同样不符法律要求。
企业支付薪金须遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法规，以确保每位员工的正当权益得到维护。
请问您在薪资支付上具体遇到何种困难？

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。