一般来说，罚款的合理性取决于员工是否违法以及公司是否拥有合法的规章制度。
若规章制度在经过民主程序后，明确规定了特定情境下员工应承担的经济责任，且已向员工公示或告知，那么在合理范围内的罚款可能并不违法。
然而，若公司无相关合法制度支持，任意对员工实施罚款，便构成违法行为。
这是因为用人单位无权对员工罚款，员工的劳动报酬受法律保护。
此外，罚款导致员工工资低于当地最低工资也属违规。
因此，判定罚款是否违法，关键在于公司行为是否有合法依据及遵守相关劳动法律法规。

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