雇主难以招到合格工人并不违法，因为招聘既是市场行为又需考虑众多影响因素，诸如招聘要求、薪酬福利、工作环境等等。
然而，若在招聘过程中有如下不法情形，便可能触犯法律：
如发布虚假或误导性招聘信息；
对求职者提出歧视性要求，如基于性别、种族、宗教等的不当限制；
违反劳动法律法规设定不合理招聘条件等。
只要个体在招聘过程中遵守法律规定，保持公平公正，提供合理待遇与工作条件，仅因市场因素而暂时无法招到合适员工，此乃正常经营现象，无需承担法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。