需根据实际情形具体斟酌。
若您发布的员工信息涉及个人私密领域如家庭地址、身份证号及银行账户等，并且未得到员工本人许可，此举极有可能触犯相关法规，侵犯其隐私权益。
反之，倘若公布的员工信息并非敏感部分，如职务、业绩等，同时您的发布行为并无损于员工声誉及其他负面影响，一般则难以判定为违法行为。
然而，即使信息本身并不敏感，如因恶意传送而蓄意毁谤员工或企业，亦可能导致法律争端。
综上，判断问题之关键在于结合考量信息性质、传输动机及其产生之影响等多方面因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。