原则上，未经员工同意擅自降低其工资待遇可能涉及违法行为。
然而，需综合考量多种因素来进行合法性评价。
对不能胜任现有职位之员工，培训或调换岗位后仍然无法胜任者，企业有权依法调整其薪酬，但必须有明确的考核标准及充足的证据支撑。
如遇企业无正当理由突然降低员工工资，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
企业凌驾于法律之上，应与员工充分沟通降薪原因和依据，并妥善保存书面证据。
若是合理降薪，务必尽早办理相应的劳动合同变更手续，保障法律程序的规范性。

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