此例需具体问题具体分析。
在正常情况下，倘若企业基于合法的管理考虑，合理地依照既定规章制作通知书要求员工提交与其工作相关的必要材料，那么通常不构成违法行为。
举例说明：
为进行合法审查或绩效考核，根据合同协议或企业方针需要员工提供特定资料并对此进行详细定义，包括但不限于资料范围、上交时限及方法等，这类事宜的通知是完全合法合理的。
然而，若企业要求员工提交的资料涉及到其个人隐私且与工作无关，或者缺乏合理依据，甚至违反了法律法规以及公平原则，那么便有可能引发违法风险。
请您进一步阐述该通知的具体内容及其相关背景信息，以便我能够做出更为精确的判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。