作为常识，仅凭员工超速就实施罚款可能违反法规。
因企业并无直接罚款权。
但如员工超速引发企业经济损失或违反明确公示的内部规章制度，企业有权依法处置，如警告、绩效扣分、解雇等。
若企业坚持罚款，员工可向劳动监察部门投诉。
在此类事件中，企业应先完善内部规章制度，明确违规行为处理方式，并确保规章制度合规。
员工如权益受损，应及时搜集证据以维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。