为职工提供合理培训课程，并不违反商业道德规范。
此举常被视作企业对员工的投资及发展援助之一。
然而，值得关注的是：
其一，培训内容必须合法合适，杜绝违法违规或损害公共利益以及他人权益的行为；
其二，培训计划须遵循劳动法规定，避免在工作时间、休息假期等方面侵犯员工权益；
其三，如有培训费用产生，双方应对费用分担方式达成共识，例如是否设定服务期限，员工在服务期间离职时是否需承担部分或全额培训费用等。
总而言之，以合法、公正的方式为员工提供培训课程，不仅能提高员工素质，增强企业竞争力，同时也不会触犯法律法规。

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