欺瞒员工调岗降薪系违法之举。
根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动合同内容包含岗位及工资的变动，必须经劳动者同意才可实行。
若有企业以欺骗手段滥行调岗降薪，劳动者享有拒绝权。
如企业据此解除劳动关系，恐将构成非法解雇，劳动者可选择要求恢复原状或向企业索取赔偿金。
实践中，判定是否存在欺诈需结合企业行为及双方沟通过程等多方因素进行评估。
若遇此种情况，劳动者务必保留相关证据，如沟通记录、书面通知等，以保障自身权益。

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