以言语嘲讽或诋毁方式对待雇员的行为是否违法，需依具体情形判定。
若对员工造成名誉损害，则可能触犯名誉权法构成违法行为；
若以暴力导致员工人身伤害，可能引发治安管理处罚甚至涉刑。
对于此类问题的处理策略包括：
首先，员工应收集相关证据，如聊天记录、视频音频、证人证言等。
其次，可向公司管理层反馈，尝试由企业内自行解决。
如在此环节仍未能得到妥善处理，员工可向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起民事诉讼，请求侵权方承担相应民事责任。
若情节严重构成犯罪，应立即向公安机关报案，追究其刑事责任。

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