这种行为通常并无违法之嫌。在职场环境下，员工与管理者共同承担任务，并不涉及法律层面的限制。若以法律标准审视，除非违背劳动合约、侵犯他人正当权利或未能遵守企业合理的运行规范，否则这一做法便无可指责。然而，倘若争相承担任务影响到了整体的工作流程，降低了效率，甚至可能产生潜在的安全隐患等问题时，那么雇主便有权力依据内部管理原则进行协调并予以妥善处理。然而，无论采取何种措施，这都仅限于企业内部管理层面的事宜，不能归为法律意义上的违法行为。

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