通常而言，员工因迟到而被罚款并不必然涉嫌违法，但是需满足某些特定前提。首先，企业须有合法且明晰的规章制度，经由民主机制制定、公示或告知所有员工；
其次，罚款金额需适度，不能超出员工当月薪资的一定比例，确保员工所得工资不低于当地最低工资水平。若企业任意罚款，或者罚款导致员工工资低于法定标准，则可能构成违法行为。总的来说，判定是否违法需结合考虑企业制度的合法性、制定过程的规范性及罚款的合理性等多方面因素。

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