在我国法律体系内，强制员工补休产假并不算违法行为。产假系职工权益受法保护之处，但休假办法及审批须遵守用人单位规程。若用人单位规章制度已明确产假申请及审批流程，员工未依规强行补休，或将触犯单位内部规定，但未必构成违法。然而，若用人单位蓄意阻碍员工依法享受产假，或在员工产假期间实施侵害其合法权益之举（如克扣薪资、解除劳动关系），则属违法行为。因此，建议员工在补休产假之前，与用人单位进行充分协商，遵循合法合规的程序办理相关手续，以免产生无谓纷争。

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