关于公司对于员工任意罚款的问题，一般视为违法行为。因为罚款涉及到个体公民的个人财产权益，而企业并不具备此项执法权力。然而，如遇员工行为给公司带来经济损失，公司可以依照劳动合同条款，要求员工承担相应赔偿责任。赔偿金额可从员工薪资中扣除，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应以该标准发放。总而言之，公司在实施罚款时，需遵循合法、规范的原则与流程。

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